Команда новосибирских инноваторов, специализирующаяся на создании AI-чат-ботов для оптимизации бизнес-процессов, разработала интеллектуальную платформу для подбора персонала WorkMatch в формате мини-приложения Telegram. Платформа подбирает персонал с помощью интеллектуального профайлинга, многофакторной оценки кандидатов, включая психометрические тесты и анализ мотивации, соединяет работодателей и соискателей на основе глубокого анализа компетенций, личностных качеств и совместимости, что делает рекрутинг быстрым и точным.
Компания обладает экспертизой в разработке и продвижении Telegram-решений, включая подключение ботов к ИИ, онлайн-платежи, интеграцию с CRM, системы быстрых ответов, разработку CMS систем, интернет-магазины в боте, системы бронирования, ботов-ассистентов, таргетированные рассылки, а также продвижение каналов и чатов. WorkMatch — новый продукт в линейке решений, направленный на трансформацию рынка труда.
Уникальность платформы - голосовой анализ, использование обученной нейросети, умеющей точно распознавать психотип человека по транскрибации его голосового сообщения и резюме.
По словам Кирилла Ветохина, CEO проекта: «Современный рекрутинг сталкивается с высоким уровнем текучести кадров — 75% увольнений происходят из-за несоответствия ценностей сотрудника и компании. Соискатели тратят значительное время на рассылку резюме, а HR-специалисты — на неэффективный скрининг. WorkMatch решает эти проблемы - платформа автоматически подбирает кандидатов под требования работодателей, сопоставляет психотип и профессию, учитывая не только профессиональные навыки, но и личностные качества. По данным пилотного тестирования точность подбора на нашей платформе составила 85%. Для сравнения – на других популярных платформах она составляет 35-45%».
Для работодателей это означает сокращение сроков найма, снижение риска ошибочных решений и подбор сотрудников, которые впишутся в корпоративную культуру. Для соискателей — «тиндерлизация» поиска работы свайпами, удобный интерфейс, персонализированные рекомендации вакансий с высокой вероятностью успешного трудоустройства.
За счет продажи подписки, дополнительных сервисов и комиссии с привлечения, платформа планирует занять 2,5% рынка в течение трех лет, с ожидаемой прибылью 580 млн рублей в год, а через 5 лет 1,6 млрд рублей.
«Для создания продукта нам требуются инвестиции порядка 29 млн рублей, половина средств пойдет на разработку приложения, порядка 45% на маркетинг и продажи и 5% на закупку техники, аренду офиса и прочие расходы», - прокомментировал Кирилл Ветохин. И мы 100% идём к миллиарду!».
Для привлечения инвестиций проект примет участие в Сибирской венчурной ярмарке-2025, организованной Новосибирским областным инновационным фондом в рамках форума «Технопром», где познакомиться с проектом смогут как инвесторы, так и все желающие пользователи.
При этом команда уже готова показать первые результаты: готов прототип алгоритма с демонстрацией точности профайлинга, разработан интерактивный дизайн Mini App, подписаны пилотные соглашения с несколькими компаниями и двумя HR-агентствами.
